今日も楽しかった！

先日テレビで夜間の花火規制に関する条例を目にしました。
このルール、僕は不思議だと思うんです。
夜間に大きな音を出すと迷惑をかけてしまうという気遣いがあれば、ルールなんて作らなくても自然と行動は変わってくると思うんですが、みなさん、そう思いませんか？

私たちにとってルールより大切なのは、正義感や倫理観ではないでしょうか？
僕は、厳しすぎるルールは気遣いなどの大切な心を潰しかねないと思うんです。
みんなが心にゆとりを持って、お互いに気配りができる世の中であれば、ルールがなくても気持ちよく過ごしていけるのになぁ。
そういう世の中を目指すには・・・まずは身近なところから、でしょうか？
ルールに縛られることなく、みんながいつもニコニコ笑顔で過ごせるように、
ぼくも気配り心がけまーす！

先日、仕事大学校の集まりで僕が尊敬する、野田一夫先生がとても興味深いお話をして下さいました。仕事大学校とは働く意欲はあるけれども、様々な理由から就職をしていない方達にビジネスマナーや研修を通して、就職支援を行っているものです。
全国勤労者福祉・共済振興協会の鷲尾理事長はこの事業コンセプトに大変共感して下さり、仕事大学校の校長にご就任いただいています。

さて、野田先生のお話は、「フリーターという集団統計の呼び方そのものに問題があるのではないか」ということです。
マイオピニオンでもフリーターについての僕の意見を書きましたが、もともとフリーターとは自由な時間の中で個性を活かして、夢に向かって邁進する人たちです。
そういう人たちをフリーターではなくスーパーフリーターとよんだらどうか。
スーパーフリーターとは、組織の中で仕事をしても、自分らしさという個性を強みに、組織に縛られずに生きていく。だから、そのパワーは会社に入ったとしても失われることなく、突き進み、やがては組織とも対等となるでしょう。

サラリーマンも同様、スーパーサラリーマンとして、一組織の中で働きつつ、自分らしさを持っていれば、会社の組織に縛られずに生きていけるはず。そのヒューマンスキルを持って、自由な立場で組織に問うことができるのではないでしょうか。

今の社会では組織に飲み込まれて、自らの力を発揮できずにもがいている人たちがどれだけいるでしょう。これからは組織が人を動かすのではなく、人が組織を動かす時代になると思います。
僕は、スーパーフリーター・スーパーサラリーマンが活躍できる社会をつくることで社会の問題点を解決していきたいと思います。

みなさん。
才能はみんなが持っていて、それぞれの才能を様々な面で発揮しながら働いていくことこそが、大切なことだと思いませんか？
僕は、みんなの才能が発揮される社会こそが健全だと思います。

例えば、女性が働く場合。
才能を活かしたくても、現実は、時間的制約や色々な理由が足枷となって存分に働くことができない状況にあります。才能を持っているにも関わらず、組織の中に埋没したり、育児や介護によって、組織から離れざるを得なかったり。そういった環境は変えていかなければならないと思うんです。そうした足枷にとらわれない、新しい雇用インフラを作る。それこそがぼくの仕事だと思っています。

３０年前、「主婦」の雇用創造から起こした人材派遣業。プロ意識を持って仕事に取り組む人にとっては、ひとつの組織だけに属することなく、自分のスキルを武器に働いていくという点で派遣はもってこいの働き方です。
また、様々な制約がある人にとっては自分だけでは探しにくい仕事を、ライフスタイルに合わせて見つけてもらえる派遣は、これまた最適のワークスタイルなのです。

創業から30年。女性が働く上での問題点も新しく出てきています。
今後も、女性が人生を歩んでいく中で、プライベートとのバランスを保ちながら仕事に取り組み、社会で活躍できるシステムを作っていきたいと思います。
やっぱり、女性がプライベートも充実させながら、仕事でも活躍できる社会って、とてもすばらしいですよね。

女性が輝く社会、輝く未来に向けて、ぼくもがんばります！

先日、映像制作会社「花三」を立ち上げた大森青児さんのご紹介で、和泉ちぬさんという役者兼プロデューサーにお会いしました。

彼女は今、「筆子・その愛」という映画の撮影を進めています。この映画の主人公、石井筆子女史は幕末に生を受け、明治時代には考え方すらなかった、知的障害者の支援に生涯をかけた正に福祉の先駆者でした。日本で初めての知的障害者施設、「滝乃川学園」を創設した彼女の生涯を描いたノンフィクションで、主演は常盤貴子さん。

普段の何気ない生活にちょっと注意してみると、障害を持った方も同じ場所で働き、そして生活をしていることに気がつくと思います。「人としての尊厳を守る大切さと、知的障害児を持つ両親に元気を与えたい」と、和泉さんの熱のこもったお話にとても心を打たれました。

映画というと、大手プロダクションが企業から資金を募り製作されるイメージがありますが、この映画は正に手作り。趣旨に賛同してくれた方々からの支援により製作が進められています。私個人でも早速、製作協力券の手配をお願いしました。

社会的に大きなテーマ、社会福祉にスポットをあてたこの映画の監督は山田火砂子さん。ご自身が石井筆子女史と同じような境遇で、昨年は福祉の父、石井十次氏を描いた映画「石井のおとうさんありがとう」を制作。平成１７年度児童福祉文化賞を受賞されています。これまでに福祉、教育、子育てをテーマに数百回の講演活動を全国の学校、施設、イベント等で行っている７４歳のパワフルな女性です！

映画が完成した時には、会社で上映会を開き、社員、スタッフにも観てもらおうと今からワクワクしています。またそのときの様子を、ご報告させて頂きますね！

一人一人が自分の出来る範囲で、時間、資金、品物を社会に提供できないでしょうか。個人のやれることは限られていますが複数の思いが一つに集まったとき、大きな「形」になることがあります。

皆さんも「心のアンテナ」を立ててみませんか？

先日、IBMの後藤健顧問と「会社の役割って何だろう」という話をしました。
僕は、「パソナはよい企業市民でありたい」と言いました。すると後藤顧問は、「創業の精神が残っている会社には企業の存在価値があって、人々が誇りを持てるようでなければならない」とおっしゃいました。

創業のときは誰しも、夢や志があってやる気に燃えています。それが継続していれば会社には皆が誇りを持てるような大志があるのです。

「会社は、会社を支えている社員や社員の家族が愛して、プライドを持てることが一番の役割だ」と後藤顧問は話しておられましたが、IBMでは、会社を家族に開放してみせるオープンハウスというのを開催しているそうです。そのときに子供たちが働くお父さんやお母さんを見て「かっこいい」と言ってくれれば大成功だということでした。

パソナも皆がプライドを持てる会社でありたいですね。

8月24日、今日はパソナの第18期定時株主総会でした。
13時からの開催と、真夏の昼間の時間帯ですが、たくさんの株主様におみえいただきました。
本当にありがとうございました。

昨日、80も半ばになる母から言われました。
「売上、利益も大切。でも真の豊かさは仲間ですよ。ちゃんと大切にしなさいね」

パソナは素晴らしい皆様方に支えられています。
株主の皆様、クライアントの皆様、派遣スタッフの皆様、そして強力な社員のみんな、
地域や社会の皆様のおかげで無事30年やってまいりました。

今日は、パソナ創業の原点から30年の歴史をお話させていただきました。
会社を興すときに抱いた夢が欲望に変わっていないか、志が野心に変わっていないか。
きちんと売上、利益を達成しながら、夢を実現し志を全うしていく。
たくさんの皆様とともに、働く人が自由に好きな仕事を選択できるように、
仕事を通して自分らしさを表現できるように、新たな雇用インフラをつくりたい。
これからも皆様から愛されるパソナとしてやっていきたい。
果敢に社会の問題点を解決していきたいという僕の強い気持ちを、
1人でも多くの人に伝えていきたいと思っております。

今日お越し頂きました株主の皆様、お暑い中、本当にありがとうございました。
そしてお越しいただくことができなかった多くの株主の皆様も、どうぞ今後とも末永く応援してください。心から感謝いたしております。

パソナに入社を希望する女性との面談のときのことです。
「自分に営業は向かないので、コーディネーターを希望する」という人がいました。
しかし、私は、その人のはつらつとした笑顔を見て、「そんなことはない。彼女は営業にぴったり」と思いました。

パソナの営業は、車を売ったり、パソコンを売ったりという「もの」を売るわけではなく、細かな専門知識や力仕事が必要というものでもありません。

一方で、より多くのお客様のニーズを開拓する開拓営業や飛び込み営業ももちろんしますが、ずっとそればかりでもありません。

顧客企業にプラスになる情報を提案したり、クライアントの課題や問題点を解決する施策を提案するコンサルタント的な要素がかなり大きな割合を占めています。
また、顧客企業の派遣スタッフさんと話をして、仕事だけではなく様々な悩みを聞くカウンセラーやコーチの役割も果たします。

従来型の、いわゆる「営業」をイメージして、自分の向き不向きを決めてしまうのはもったいないことです。

最近、健康とダイエットのために、なるべく野菜スープを飲んでいます。
このスープは、お医者さまが考案されたとか。１週間決められたメニューを食べて、健康を保ちつつダイエットしようというものです。

材料は、キャベツや玉ねぎ、ピーマン、セロリ、じゃがいも、人参など冷蔵庫にある野菜をたくさん使い、食べやすい大きさに切ります。
それを大きな鍋に入れて、ホールトマト1缶、チキンスープの素１個を加えた後、材料がひたひたになるくらいの水を入れます。それから、材料がやわらかくなるまでコトコト時間をかけて煮ます。
味は、好みに応じて塩、コショウ、あるいはチリソースやカレーパウダーを入れてもいいですし、クミンやターメリックを加えれば中東風になります。

1週間のメニュープログラムにあわせてスープを食べ、一日一時間ほどマシントレーニングをし、酵素風呂も併用したら、１ヵ月後に4キロもやせたんですよ！
こんなにやせられるなんて15年ぶりのことで、やせられないと思い込んでいた僕はビックリです。

２月１６日はパソナの前身「株式会社テンポラリーセンター」が、働きたいと願う方々に就労のチャンスを与えたいという使命感のもと産声をあげた創立記念日です。
毎年この日は『チャレンジの日』として、パソナグループ全体から新規事業案件を募集します。

今年の募集テーマは『ニュービジネス』に加え、パソナグループ会社間の連携を強化し パソナブランドを最大限に発揮するための方策『グループシナジー』、深刻化する地球環境破壊や温暖化に対し、パソナグループが「良き企業市民」としてどのように地球環境保全に取り組んでいくかの方策『環境活動』の３つについて募集しました。

今年は全国から314件もの案件が寄せられました。
それぞれが夢や志をもって作成した企画書の選考は、僕と担当専務、社内の若手リーダーの集まりであるジュニアボードメンバーで真剣に行いました。
今年の選考のポイントは2つあって、1番目は『わかりやすさ』、2番目は『パソナらしさ』でした。どんなに手の込んだ企画でも皆が理解しやすく、的確でないとPRしにくいということがありますよね。また、人材派遣の枠を超えて、利益だけでなく、『社会の問題点を解決する』という企業理念を推進するような、大義名分が明確にあるということも重要です。
そんな、ポイントをクリアし見事最終選考に残ったのは6件でした。
今日はその6件の最終プレゼンで、みんなそれぞれの案件に込めた熱い思いを発表し活発な意見交換が行われました。どの案件もおもしろく、みんなそれぞれがいきいきと輝いていて、パソナのDNAであるベンチャー精神を受け継いでいるなあと感じました。
明日はいよいよノミネート案件の最終選考です！！

このところ、日本企業には「企業の社会的責任を果たさなければならない」という考えが
浸透してきています。
僕は先日アメリカで、「社会貢献活動をどのように実践していくか」という話し合いをしました。

アメリカの企業では、社会貢献推進のために
CRO（Corporate Responshibility Officer）というポジションがあります。
これはどちらかというと、社外などからの影響によって社会貢献を推進していくような
受動的なイメージです。
そこで最近はCOO（Corporate Opportunity Officer）という存在が登場しています。
こちらは、自ら社会貢献のチャンスをつかんで主体的に動くというイメージです。
前向きに取り組むことで社会の役に立ち、多くの人々に喜ばれ、会社そのものも評価され、さらに社員のモチベーションもあがるという相乗効果があります。

パソナでは、1980年から社会貢献活動に積極的に取り組み、
2005年にはボランティア活動、募金活動、障害者雇用、文化活動の推進、環境問題などに関して
社会貢献室や環境委員会を設置して行っています。

僕は、これからの日本企業はCEO（Corporate Ethics Officer）『最高倫理責任者』を設置し、
「利益追求のみに捕らわれた会社になっていないか」
「会社が倫理観を持ち正しい方向にむかっているか」ということを監督し、
さらに前向きに社会に貢献していけるといいなぁと思います。

先日、初めて和太鼓に挑戦しました。

実は僕の先生は、ジェイアイシーという会社のミュージックメイト事業部の新入社員です。ジェイアイシーというのは、夢と仕事を両立させられるような環境を提供する会社で、ミュージックメイトは、プロの音楽家を志す、希望に満ちた若者が集っているんですよ。

最初僕は、太鼓を叩いているのを見て迫力があってかっこいいなぁと思っていたんですが、実際にやってみると、いつも使わない筋肉を使うし、太鼓を叩く度に体重移動をするので、かなりの運動量。おかげで気持ち良い汗をかいて、スッキリ爽やか！！ダイエットにも、ストレス解消にも最高！これからお正月の発表会に向けて、週2回、猛特訓中です！！

　昨日、インドの友人を囲んで、食事会を開きました。作家の石川好さん、アメリカの新聞社の方、サウジアラビアのお客様もお招きしました。

　皆さんは、インドと聞くと何を連想されますか？
インドはブラジル、ロシア、中国と並び、世界的にもとても大きな注目を浴び、日本からも様々な企業が進出していますが、意外に日本ではインドの文化、インドの人々についてはまだまだ知られていません。

　そのインド人の友人とは、南部通信7号でもご紹介したビバウさんです。10年前東京に来日し、ユビキタスの第一人者である坂村健さんの下で研鑽を積み、その後、日本とインドの交流を深めようと自ら東京にNPO法人「日本インドセンター」をつくった素晴らしい方です。日本とインドの21世紀における民間交流の基礎をつくりたいと、大きな志を持って前進し、今、大きな花を咲かせています。

　ビバウさんの挑戦は、1人の民間人としてスタートしましたが、賛同の輪はますます広がり、国際交流に大きな貢献をしています。

　このような頼もしい友人がいて、すごく嬉しいです！！

　9月22日から24日に代々木公園で、ナマステ・インディア2006というインドを紹介する大きなイベントが開かれます。インド料理のレストラン20店や、お店も50〜60店舗、加えて舞踊や音楽などのショーの企画も盛りだくさん。

　誰でも参加できるので、ぜひ行ってみてくださいね。

　僕の友人に山崎さんという官公庁を定年退職された後、会社を立ち上げた、大変勇気のある方がいらっしゃいます。

　仕事や家庭、金銭など様々な理由から自殺を図ったり、心身を病んでしまったりする方々が、この豊かな社会の影で増えつつあります。毎日80名もの方が命を自ら絶ってしまっています。その前に、直前でもいいから手を差し伸べることはできないものか、それが山崎さんが事業を始められたきっかけです。

　今の世の中を生き抜くのはとても大変です。

　山崎さんの事業は、仕事の悩み、家庭の悩みなど、悩みに耳を傾け、専門的アドバイスを提供する。傷ついた心を癒し、安らぎを与えてくれる。場合によっては、弁護士や税理士などの専門家も紹介する。山崎さんの仕事はこの社会的ストレスが大きい現代で、砂漠の中のオアシスのようにとても貴重な存在です。

　人は皆、自分の持っている能力を活かして社会に対して何らかの恩返しをするべきではないか。それによって自分自身が豊かになるような気がします。

　真の豊かさとは何だろう。
　そんな問いかけを改めてしています。
　お金や物の豊かさ、便利さ以上に、互いを思いやる心、差し伸べる手が大切なのだと山崎さんとのお付き合いを通して思わずにいられません。

　今日僕はNPO 法人ブリッジ・フォー・スマイルの林 恵子さんとお話をしました。
　林さんは、児童擁護施設を卒業する子供たちに対して、経済的不安を軽減し、希望を持って社会に巣立てるよう、支援活動を行っています。

　林さんは、働くことの社会のルールを学んだり、社会人と触れ合う機会を提供するプログラムをつくったり、さらにプログラムが終ったときには生活の助けになるような家庭用品を送るなど、実質的に役立つ素晴らしい活動を積極的にされています。

　今、日本の児童擁護施設には、2歳から18歳までの子供たちが3万人も暮らしています。彼らは18歳を待たずに社会にでる子がほとんどだそうで、住まいの問題や、経済的な不安を抱えながら生活をしていかなくてはなりません。

　僕は今まで、そういう子供たちがこれほどたくさんいるとは知りませんでした。
　自分の今までの幸せに感謝して、林さんを応援しながら、こうした子供たちが不安なく社会に出られるように、しっかりと支えていかなければと目を開かされました。

　７月２４日から、産経新聞大阪版の夕刊「いま、語る関西人国記」で、僕のことが記事になって連載されています。５回シリーズです。
　そうしたら、その記事を見たおさななじみたちからたくさん連絡をもらいました。
　何年かぶりの懐かしい顔が、僕の周りに３人４人と集まり、思い思いの話に華を咲かせていました。

　僕は、『知識』は個人を豊かにするツールであり、社会を豊かにするためのツールなのに、今は受験勉強のように『知識』を詰め込こむことによって差別化につながっている気がします。
　僕は子供のころから家庭の中で、人にはそれぞれ得意なことがあっていろんな価値観があるということを教えてもらって育ちました。
　だから、周りの仲間のそれぞれの得意分野や夢や考え方に感激することが今もたくさんあり、そのお陰で幅広い友達ができました。
　いろんな価値観をもった仲間と集って話をすると僕もまたがんばるぞ！と刺激をうけます。

「いま、語る関西人国記」
１．起業のきっかけ　記事はこちら
２．東京進出　記事はこちら
３．米国移住　記事はこちら
４．阪神大震災　記事はこちら
５．地下農園　記事はこちら