今日も楽しかった！

南部靖之の日々更新BLOG 最終更新日：2008年09月16日 （火）

みなさん、こんにちは。ここでは日々感じること、聞いてほしいこと、考えていることなどを発信していきます。みなさんの意見も聞かせてね！

 
 

食糧自給

先日北海道へ行ってきました。
北海道は広大な自然に恵まれ、自給率は約200％で日本随一ですよね。
日本全体を見ると今年も自給率は少し上昇したとはいえ40％。
食生活の変化は自給率の低下要因の一つと言われていますが、
「食の安全」に国民の注目が集まっている今こそ
自給自足について見直す時がきていると思います。

地産地消でその地域の作物を安心して食べる。
輸入食品に頼らず国内でまかなう。
そんなことが当たり前になってほしいと思います。

農業を担う世代の高齢化も大きな打撃ですが、若い時こそ農業！
自然いっぱいの環境にいれば健康な身体作りにもつながります。

僕の友人の子どもが都会でぜんそくに悩まされ、思い切って田舎暮らしを始めたところ、
子どもは回復して元気いっぱいになったと言います。

農業という仕事にもっと関心を持ってもらいたい。
都市と地方の人材が流動化すると、地方が活性化するでしょう。
地方を元気づけたい。
それが日本人の食糧自給アップ、健康促進につながるのでは！と思っています。

今、農業ビジネスにおける経営やノウハウを勉強する「Agri-MBA農業ビジネススクール」を開講しています。
次世代の農援隊を育てて、自給自足社会を目指すべく頑張ります！

08-09-16 Tue 12:08  トラックバック:0  コメント:1

 
 

運は必然

最近、いろんな本を読んだりする中に、
また人生で成功している人たちに
「どうして今の成功があるの？」と問いかけると、
みんな異口同音に「自分はついてた、運があるんだ」と・・。
そこで、運って何だろう？と考えました。

一つは「”運”は思い込み」。
子供のころ両親や周りから「お前はできる！」と言われたり、
「自分はきっと成功する」と信じ続けていること。
思い込みによって、漠然とした願いが強い希望へとかわり、
ゆるぎない志や信念になるのでしょう。
成功は、偶然ではなく、明らかに成功すべくして成功している。
つまり必然なのでしょう。

もう一つは、「”運”は心構え」。
成功者はよく、自分のしたい事をみんなに言ったりします。
それを聞いて周りが情報をくれたりする。
「心ここに在らざれば視れども見えず〜」（四書五経の一書・『大学』から）
心構えがあるから感性がとぎすまされて、
今まで何となく聞いたり見たりしていたものが、敏感に情報として頭に吸収される。
そんな二つによって運は必然になるのだと思います。

08-09-08 Mon 09:12  トラックバック:0  コメント:1

 
 

安心できる社会

僕の知り合いが、長年勤め上げた会社を定年退職しました。
でもこの景気の状況で退職金も満足に出ない状況だそうです。
しかし、地方の中小企業では何も言えない状況だとのこと。
次の仕事を探してもなかなか見つからない・・・。

年齢と能力に見合う給与も教育も受けられない。
団塊世代に関わらず、
地方と都市との職業格差が「正規社員」でおこっています。

「派遣」つまりパソナの役割は、その人の求める仕事を代わりに見つけていく。
そして、海の家・山の家などの福利厚生サービス、悩み相談のできるセーフティネット、
教育サービスなど安心して生活できるインフラを提供していくことです。

地方でこそ安心して働ける処遇格差のない仕組みをつくりたい。

正規社員であれば、本当に、安心・保障というものが約束されているのでしょうか？

国民一人ひとりが守られ、国家を強くするためには私たち自身の意識改革も必要だと思います。
組織に属さずとも強い国民になる。
それには同時に社会基盤を根底から改革することが急務だと思います。

08-09-05 Fri 14:09  トラックバック:0  コメント:1

 
 

株式会社パソナグループ　第一期株主総会

持株会社パソナグループ発足後、初めての株主総会を開催しました。
お盆明けの暑い中でしたが、
たくさんの株主様にお越し頂き本当にありがとうございました。

普段なかなかお話するチャンスがありませんが、
ご意見やアイデア、ご批判などをうかがい、
一年に一度の貴重な機会にゆっくりとお話させていただきました。

この総会の中で、
今の世の中で言われている正規、非正規、派遣のイメージについて自分の考えをお話しました。

「33年前の創業のとき、4時間でも8時間でも週1日でも週5日間働くのでも、
処遇面で格差がないようにしたいと志を立てました。
さらに大企業に入れない90数パーセントの人達にも平等に受けられる
教育、メンタルケア、健康管理、保養所などの福利厚生面の格差をなくすことについても
パソナは努力してきました。

今、この時代に、派遣という働き方が脚光を浴びるのはおかしい。
もし、10年か20年前にもっと注目されていたら、今のような格差もなく、
みんなが自分のライフサイクルに合わせて老若男女、
人生と仕事をエンジョイできたと思う」とお話させていただきました。

パソナの派遣スタッフには、まさに今、少しずつですが、
格差のない働き方を提供することができてきています。

正社員、非正社員に関わらず、
働く人一人ひとりが企業や国に依存することなく、
「自立した個人」として企業と対等な関係で結ばれるのが本来のあるべき姿です。

その自立した個人の集団、インディペンデント・ソサエティを実現していきたい。
国民一人ひとりが強くなれば、国が強くなる。
そのためにも、自立した個人をサポートする社会基盤を整備すること、
多様な就労インフラを構築することが、パソナグループの社会的使命です。

そしていつかパソナが作りあげたインフラが、
日本という国全体の人事部として、「株式会社日本人事部」として機能を果たすことでしょう。

これから新たな1年、気を引き締めて頑張ってまいります。

08-09-01 Mon 09:24  トラックバック:0  コメント:2

 
 

社会の秩序

どの家庭でも兄弟げんかは日常茶飯事ですよね。
弟が母親に「お兄ちゃんが僕のものをとった！」と言いつけます。
そこで、もし母親が「それじゃあ、お兄ちゃんに注意するね」と言うとどうなるでしょうか？
僕の母親は、そんな時「お兄ちゃんはそんなことしません！」とはっきりと言いました。

昔は洋服やおもちゃは、お兄ちゃんのおさがりが当たり前でした。
昔の食卓は、お父さんだけ一品多かったり、お風呂も一番最初でした。
年長者は、尊重されました。

今、たとえば、妻が夫に「お給料が少ないから・・・・」という。
子どもはそんな様子を見ている。
大黒柱としての父親の威厳がなくなってしまいます。

家庭の秩序、社会の秩序をわきまえて正しいことをちゃんと子どもに伝える。

そうした当たり前のことをしないと、
年長者や親兄弟への敬愛の念や尊敬の気持ちがなくなって、いろんな争いになるのです。

家族もしかり、同じく会社組織、社会においても同じことが言えるのではないでしょうか。

法律だとか、コンプライアンスも大事だけれど、日常生活の秩序もとても大事です。
尊敬の念を持って、豊かな気持ちでお互いを守りあうことこそが本当に大切だと思います。

08-08-06 Wed 11:30  トラックバック:0  コメント:2

 
 

野菜の商品化

パソナO２で夏野菜ができました。

tomato.JPG

kyuuri.JPG

きゅうり、ねぎ、トマト、ゴーヤ・・・とても新鮮です。


これらは形がいびつだったり、ねぎは3又に分かれていたり、きゅうりは曲がっていたりします。

こういうのは商品にならないそうですね。
規格に沿っていないと売れないとか。

農業をビジネス化しようとして作物を売れるようにするのは、
主な流通の窓口である農協にあつかってもらうように
実際大変な手間ひまがかかっているということがわかりました。

でも、せっかく自分たちで作った新鮮な野菜に市場価値がないというのは
さびしいなあ〜・・・。

08-08-01 Fri 17:34  トラックバック:0  コメント:2

 
 

僕の思い過ごしでしょうか

このところ、正規社員・非正規社員というこの２つの言葉が、
日々マスコミにも取りあげられ目や耳にしますよね。
「非正規社員」の「非」＝あらざるという言葉は、僕はおかしいな〜と感じます。

国民が一つの雇用体系の条件の下で、
どこかの企業に所属して月〜金曜、朝から晩まで働くことが正しい社員であって、
それ以外は「非正規」社員と呼んでいる。

赤ちゃんや介護のお年寄りを抱えていたり、お稽古事や夢に向かって頑張っている人達で、
毎日働いていない人達は社員で非ず！とは・・・？
社員は国民ですから国民で非らず、ということですよね。

自分のしたい仕事・自由な働き方を自ら選び、
キャリアアップを目指したり、
趣味を充実させたり、
夢を叶えたりしている人たちも、毎日働いていないと国民で非ず！
また自分の意思に関係なく毎日働きたくても働けない人達に対しても
国民で非ずとは・・・？

本来働くことはどんなことでも素晴らしい。
時間給での差別や、仕事内容で優劣をつけるべきものではありません。
それなのに、「非正規」というくくりで、
自信と誇りを失くして肩身を狭くしている人が多いのではないでしょうか。

企業の役割は「国民のモチベーター」であるべきなのに、
国を支えるための「金のなる木」になっているのではないか？
社員（国民）から税を取れないと
今度は法人税の増収という現金回収によって未来を担う人を育てる役割のある企業を疲弊させては
元も子もない、と考えます。

政府の立場から見ると、
300万人以上の地方公務員全員の生涯賃金を年金（恩給）まで国民に面倒みてもらわないと困るからなのかな〜。
でも、15、16人で1人の公務員を養うために一生懸命みんなで働きましょう　とは思うものの、
もう少し何かできないのかな・・・。
工夫したり、アイデアを出すことでできることがあるかもしれない・・・。

毎日働けない人はじっと家庭にいて動かないでいなさい。
働く人は、毎日朝から晩までせっせと働いて税金を納めなさい
という官尊民卑の考え方がどこかに再び芽生えてきたのか。
これが僕一人の思い過ごしであるといいのですが。

08-07-28 Mon 09:30  トラックバック:0  コメント:4

 
 

輝ける地方時代到来か！

大阪で乗ったタクシーのドライバーさんは、
お話も上手くとっても気持ちのいい方で、
70歳前後のタクシードライバー歴40年以上のベテランさん。

僕の「最近どうですか」の問いに対し「めちゃくちゃや」との答え。

「年末年始はよかったけど、売上が特に5月連休明けから半分や。
年金もらいながらタクシーの運転手やらなやってられへん」というお話です。

普段、大阪の街を歩いていても、実感として景気の悪さを感じないけれど
夜10時〜12時ごろ、
タクシーが3車線になって客待ちしているのをみると
ひしひしと経済悪化を身に感じますね。

僕は大阪・東京大砂漠がやってこないことを願うばかりです。

ひょっとすると、今までは地方が問題視されていたけれど、
地方には家があって豊かな穀物があって・・・。
都会から蜜を求めて地方にやってくるような、
都会とのコントラストで地方が輝ける《まぶしい地方時代》になるのではないかと思うんです。

08-07-22 Tue 10:27  トラックバック:0  コメント:1

 
 

ゆめファーム収穫祭

千葉県八千代市にある障害者の自立支援のための農地、「ゆめファーム」で
野菜の収穫と、収穫した野菜を食べる収穫祭に参加してきました。
真っ青な空のもと、 170人のパソナグループの社員と家族が参加し、
野菜の収穫に汗を流し、バーベキューやそうめん流し、すいかわりを楽しみました。

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一昨年にスタートした「ゆめファーム」ですが、
農場には、なす、きゅうり、ズッキーニ、トマト、とうもろこし、じゃがいも、インゲン、たまねぎ、ラディッシュなどたくさんの夏野菜がたっぷり実っていました。

収穫した紫たまねぎを手に取り、「ふつうの白いたまねぎと何が違うのかな〜？」と思っていると、
ゆめファームで働いている知的障害のある社員が、
「ポリフェノールの一種、アントシアニンが入っているから紫色になるんですよ。目にいいし、血液もサラサラになるんですよ」と教えてくれました。
皆一生懸命勉強して、専門知識を身につけながら愛情を持って作物を育ててくれているんです。

農園内に、オレンジ色の花が咲くマリーゴールドを植えている一角があります。
害虫駆除のための対抗植物といわれるもので、
線虫被害を少なくするためマリーゴールドを育てたあとに、人参や大根を栽培します。
なるほどね〜〜。
農薬を使わない自然農法では、昔から行われているそうですが、先人の知恵に感心しました。

みんなに薦められて、生の採れたてとうもろこしをがぶり！

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やわらかな食感と甘さにびっくり。
自然の中で仲間と一緒に、作業をしたり、新鮮野菜を食べたりするって最高ですね。

もっともっとたくさんの人に体感してほしい。
都会の人たちにこの経験をしてほしい！
皆さんも是非足を運んでみてください。


《ゆめファームとは》
農業分野による障害者の自立支援と新たの就業の場を提供することを目的に
パソナグループの特例子会社�螢僖愁淵蓮璽肇侫襪�千葉県に設立。
一般就労の困難な重度の知的障害者が、生き生きと農業に携わっています。
自然農法、地産地消を目指し、収穫した野菜は、
東京のパソナグループの社員に販売されるほか、
倶楽部パソナ表参道や、本社のカフェテリアの料理の食材として
社員や派遣スタッフの方々へ提供されています。

08-07-14 Mon 09:04  トラックバック:0  コメント:1

 
 

“日本株式会社”人事部として

7月7日に放送されたＴＶ大阪の番組「プラクトピアの風」の収録に伺いました。

司会は関西で活躍中の漫才師ロザンさん。
軽妙なタッチで頭の回転も速く、とてもしゃべりやすい雰囲気で、大変楽しいひと時を過ごしました。

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そこで嬉しい事実が発覚。
番組のアナウンサーの方が以前パソナに登録された際、
登録時の講習が非常によかったとおほめのことばをいただきました。
その方は、副業で短時間・高収入という希望にかなった職を紹介してもらえたと
大変喜んでくださっていました。

また、もうお一人のタレントさんから、
タレントの派遣も考えてほしいとのこと。
すでにパソナグループでは、専門性をもった方々の就業を応援する、
スポーツメイト・ミュージックメイトが始動していますが、
タレントメイトも必要ですよね。楽しみに待っていてください。

30分の番組に対して約１時間の収録の間、色々なお話をしました。
最近は「派遣」の様々な問題が取り沙汰されていて、
派遣のイメージが悪い方に定着するのを残念に思っていましたが、
出演者の皆さんが派遣のメリットを知っておられてほっとしました。

男性に多い日雇いや工場への派遣もあれば、
パソナのような女性を中心とした派遣、
しかも家庭と仕事を両立させたいという希望や夢を応援する派遣もある。
この違いをよく理解しておられました。

一方で、「派遣」に対して、身分が不安定・低賃金で「かわいそう」というイメージを持っているのも事実。こういう番組にどんどん出て、
派遣や働き方に対する提案をしていくのが僕の役割だと改めて感じました。

パソナの創業の精神を話しながら、
将来本当にワークライフバランスを実現できる社会をつくりたい。
好きな時間帯に働いて好きな仕事をする。
正社員と同じ時間単価賃金で収入を得る。
大会社に入れる人はいいけど、中小企業の社員も、個人事業主も、教育や健康管理や山の家、
福利厚生も好きに選べるような、そんな社会になるように・・。
“日本株式会社”人事部にパソナがなって格差をなくしたい、そんな話をしてきました。

08-07-08 Tue 18:17  トラックバック:0  コメント:2

 
 
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