今年4月から、70歳まで就業機会を確保することが企業の努力義務となる、高齢者雇用安定法の改正「70歳就業法」が施行されることを受けて、パソナでは『セーフプレ―スメント・トータルサービス』を開始しました。

『セーフプレ―スメント・トータルサービス』では、社員のキャリア支援に課題を抱える企業を対象に、社員の多様な価値観やライフプランに向き合う個別相談型支援を通じて、在職中から社員の自律・主体的なキャリア形成を支援し、‟失業なき転身”を実現します。

社員のライフキャリア支援、専門コンサルタントによる個別キャリアカウンセリング、起業家との交流や副業・兼業体験、社会貢献活動体験など社外の多様な働き方を在職中に体験できるプログラムで、セカンドライフや職業選択の可能性を広げます。

さらに、社員を支援する上司や人事担当者向けにも人材育成やカウンセリングスキル、転身支援ノウハウを習得できるプログラムを提供いたします。

高齢者雇用安定法の改正で、70歳までの就業機会確保のために企業の努力義務となっている項目に対応したトータルサービスプログラムであること、また、企業が社員向けに行う集合型研修の実施や人事制度構築などの「能力開発」だけではなく、起業家との交流や副業・兼業体験、社会貢献活動体験など、社外の様々な働き方を在職中に体験できる「機会開発」の環境整備を支援することなどが特徴です。

人生100年時代を迎える中、パソナは働く人々がイキイキと長く活躍し続けられるよう、キャリアとライフの両面から支援を行うことで、企業組織全体の活性化に寄与してまいります。

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＊2021年3月24日現在の情報です。