今日も楽しかった！

このところ、正規社員・非正規社員というこの２つの言葉が、
日々マスコミにも取りあげられ目や耳にしますよね。
「非正規社員」の「非」＝あらざるという言葉は、僕はおかしいな〜と感じます。

国民が一つの雇用体系の条件の下で、
どこかの企業に所属して月〜金曜、朝から晩まで働くことが正しい社員であって、
それ以外は「非正規」社員と呼んでいる。

赤ちゃんや介護のお年寄りを抱えていたり、お稽古事や夢に向かって頑張っている人達で、
毎日働いていない人達は社員で非ず！とは・・・？
社員は国民ですから国民で非らず、ということですよね。

自分のしたい仕事・自由な働き方を自ら選び、
キャリアアップを目指したり、
趣味を充実させたり、
夢を叶えたりしている人たちも、毎日働いていないと国民で非ず！
また自分の意思に関係なく毎日働きたくても働けない人達に対しても
国民で非ずとは・・・？

本来働くことはどんなことでも素晴らしい。
時間給での差別や、仕事内容で優劣をつけるべきものではありません。
それなのに、「非正規」というくくりで、
自信と誇りを失くして肩身を狭くしている人が多いのではないでしょうか。

企業の役割は「国民のモチベーター」であるべきなのに、
国を支えるための「金のなる木」になっているのではないか？
社員（国民）から税を取れないと
今度は法人税の増収という現金回収によって未来を担う人を育てる役割のある企業を疲弊させては
元も子もない、と考えます。

政府の立場から見ると、
300万人以上の地方公務員全員の生涯賃金を年金（恩給）まで国民に面倒みてもらわないと困るからなのかな〜。
でも、15、16人で1人の公務員を養うために一生懸命みんなで働きましょう　とは思うものの、
もう少し何かできないのかな・・・。
工夫したり、アイデアを出すことでできることがあるかもしれない・・・。

毎日働けない人はじっと家庭にいて動かないでいなさい。
働く人は、毎日朝から晩までせっせと働いて税金を納めなさい
という官尊民卑の考え方がどこかに再び芽生えてきたのか。
これが僕一人の思い過ごしであるといいのですが。

大阪で乗ったタクシーのドライバーさんは、
お話も上手くとっても気持ちのいい方で、
70歳前後のタクシードライバー歴40年以上のベテランさん。

僕の「最近どうですか」の問いに対し「めちゃくちゃや」との答え。

「年末年始はよかったけど、売上が特に5月連休明けから半分や。
年金もらいながらタクシーの運転手やらなやってられへん」というお話です。

普段、大阪の街を歩いていても、実感として景気の悪さを感じないけれど
夜10時〜12時ごろ、
タクシーが3車線になって客待ちしているのをみると
ひしひしと経済悪化を身に感じますね。

僕は大阪・東京大砂漠がやってこないことを願うばかりです。

ひょっとすると、今までは地方が問題視されていたけれど、
地方には家があって豊かな穀物があって・・・。
都会から蜜を求めて地方にやってくるような、
都会とのコントラストで地方が輝ける《まぶしい地方時代》になるのではないかと思うんです。

千葉県八千代市にある障害者の自立支援のための農地、「ゆめファーム」で
野菜の収穫と、収穫した野菜を食べる収穫祭に参加してきました。
真っ青な空のもと、 170人のパソナグループの社員と家族が参加し、
野菜の収穫に汗を流し、バーベキューやそうめん流し、すいかわりを楽しみました。

一昨年にスタートした「ゆめファーム」ですが、
農場には、なす、きゅうり、ズッキーニ、トマト、とうもろこし、じゃがいも、インゲン、たまねぎ、ラディッシュなどたくさんの夏野菜がたっぷり実っていました。

収穫した紫たまねぎを手に取り、「ふつうの白いたまねぎと何が違うのかな〜？」と思っていると、
ゆめファームで働いている知的障害のある社員が、
「ポリフェノールの一種、アントシアニンが入っているから紫色になるんですよ。目にいいし、血液もサラサラになるんですよ」と教えてくれました。
皆一生懸命勉強して、専門知識を身につけながら愛情を持って作物を育ててくれているんです。

農園内に、オレンジ色の花が咲くマリーゴールドを植えている一角があります。
害虫駆除のための対抗植物といわれるもので、
線虫被害を少なくするためマリーゴールドを育てたあとに、人参や大根を栽培します。
なるほどね〜〜。
農薬を使わない自然農法では、昔から行われているそうですが、先人の知恵に感心しました。

みんなに薦められて、生の採れたてとうもろこしをがぶり！

やわらかな食感と甘さにびっくり。
自然の中で仲間と一緒に、作業をしたり、新鮮野菜を食べたりするって最高ですね。

もっともっとたくさんの人に体感してほしい。
都会の人たちにこの経験をしてほしい！
皆さんも是非足を運んでみてください。

《ゆめファームとは》
農業分野による障害者の自立支援と新たの就業の場を提供することを目的に
パソナグループの特例子会社?パソナハートフルが千葉県に設立。
一般就労の困難な重度の知的障害者が、生き生きと農業に携わっています。
自然農法、地産地消を目指し、収穫した野菜は、
東京のパソナグループの社員に販売されるほか、
倶楽部パソナ表参道や、本社のカフェテリアの料理の食材として
社員や派遣スタッフの方々へ提供されています。

7月7日に放送されたＴＶ大阪の番組「プラクトピアの風」の収録に伺いました。

司会は関西で活躍中の漫才師ロザンさん。
軽妙なタッチで頭の回転も速く、とてもしゃべりやすい雰囲気で、大変楽しいひと時を過ごしました。

そこで嬉しい事実が発覚。
番組のアナウンサーの方が以前パソナに登録された際、
登録時の講習が非常によかったとおほめのことばをいただきました。
その方は、副業で短時間・高収入という希望にかなった職を紹介してもらえたと
大変喜んでくださっていました。

また、もうお一人のタレントさんから、
タレントの派遣も考えてほしいとのこと。
すでにパソナグループでは、専門性をもった方々の就業を応援する、
スポーツメイト・ミュージックメイトが始動していますが、
タレントメイトも必要ですよね。楽しみに待っていてください。

30分の番組に対して約１時間の収録の間、色々なお話をしました。
最近は「派遣」の様々な問題が取り沙汰されていて、
派遣のイメージが悪い方に定着するのを残念に思っていましたが、
出演者の皆さんが派遣のメリットを知っておられてほっとしました。

男性に多い日雇いや工場への派遣もあれば、
パソナのような女性を中心とした派遣、
しかも家庭と仕事を両立させたいという希望や夢を応援する派遣もある。
この違いをよく理解しておられました。

一方で、「派遣」に対して、身分が不安定・低賃金で「かわいそう」というイメージを持っているのも事実。こういう番組にどんどん出て、
派遣や働き方に対する提案をしていくのが僕の役割だと改めて感じました。

パソナの創業の精神を話しながら、
将来本当にワークライフバランスを実現できる社会をつくりたい。
好きな時間帯に働いて好きな仕事をする。
正社員と同じ時間単価賃金で収入を得る。
大会社に入れる人はいいけど、中小企業の社員も、個人事業主も、教育や健康管理や山の家、
福利厚生も好きに選べるような、そんな社会になるように・・。
“日本株式会社”人事部にパソナがなって格差をなくしたい、そんな話をしてきました。

社会保障費の財源確保のため、消費税増税など、さまざまな案が打ち出されています。
消費税が10％になったら・・国民の不安はつきません。

世の中を見渡せば、
経済環境の急激な悪化に「平成世界恐慌時代に突入では」と危惧している方も大勢います。

強い立場の人は自分でなんとかやっていける。
しかし、弱い立場の人はどうなるのでしょうか。
刻々と時は過ぎ、待ったなしで世界が動いている。
やがて来るであろう未来の明るい兆しと希望を持つためには、
今現在をじっと見据えなければなりません。　　
　
「さり去って来たらざるは盛年　
来たれきって去ることなきは衰齢
世間瞬来の夢　
栄華なんぞ身ならん
人身水上の泡
浮世誰かとどまらん
光陰限りあり　
時、人を待たず
過去の流転満々として　皆のごとし
未来の輪廻またしかならん・・・・・」

これは、出家して放浪の人生を送った種田山頭火という俳人の詩です。
月日や人生には限りがある。時は人を待ってはくれない・・

一刻も早く、国民の安心できる社会基盤の仕組みをつくり、
また自立した個人を育てる社会をつくらなければと痛感しています。

社会保障の財源をどう確保していくか。
僕たち国民一人ひとりに関わる大きな問題です。

消費税の引き上げ？
タバコ税の引き上げ？
いろんな論議がありますが、こんな案を考えました。

「基礎税」を払い、そこからカフェテリア方式でいろいろな項目に税金が納められる仕組みです。
自分の払う税金を何に使うか自分で決められるようにする。
そうすることによって、どのように税金が使われるのかを国民が認識することができます。

また、国家は国民がなにを必要としているのか認識することができます。
国家が国民と目線を同じくすることが未来への第一歩だと思います。