今日も楽しかった！

ストレスを感じている人が増えていると聞きます。
会社内における法律遵守による規律やルールが年々厳しくなるばかりか、
その上、役職者には売上、利益確保の責任がついてまわります。

一方、一番、のびのびイキイキ若々しい年代であるべき20代から30代の若者たちのストレスが特にたまっていて、15人に1人がうつ病で病院に通っているとか。
これはたいへんなことですよね。

パソナでも健康な職場環境を保てるように、「安定就労のためのメンタルヘルスケアセミナー」を開催しています。
専門家をネットワークして悩み相談の窓口をするセーフティネットという会社で、実際に朝から晩まで相談にのっている主任カウンセラーの方が話しをしてくれています。

肉体的ストレスは土日にゆっくり眠れば元気になるけれども、
精神的なストレスは死をももたらす要因になるんですよね。

そのためにも、会社内でも家庭でもお互いが助け合って、尊敬しあって、励ましあって過ごすべきですね。

自分でできることは、ストレスをためない発散法を探すこと。
周りも、けなしあい、攻め合い、正しいことを正しいということよりも、
時にはファジーに考えて、見て見ぬふり、聞いて聞かぬふり、知って知らぬふりをする思いやりが、人間不信の今の時代に必要かもしれないですね。

先週は突然びっくりの政治ニュースで持ちきりでしたね。

僕もずっと色んな人の言動をニュースなどで見ていました。
世の中は強い人ばかりではなく、みんなガラスのようにもろい部分をもっていますよね。

最近世の中は、お互いを慈しんだり、かばいあったり、
尊重しあうという間柄が希薄になっているなあと感じます。

たとえば、昔は部下が上司を尊敬し、上司が部下を信頼し、
お互い何か問題を起こしたら、守りあって助け合う精神が大切だと教わったけれど、
最近はお互いのことより会社の利益や組織を守ることが優先されるような言動が心のストレスに自然になって人間不信につながっているんではないでしょうか。

マスコミのバッシングで学校の先生がつるしあげられたりして、
生徒から先生へ敬愛の念が消されたり、先生と生徒の絆が薄れてきていると
感じます。

テレビ番組を見ていると、限りなく正しいことを主張していますが、問題を起こした人達に対しての問い詰め方がなんというか、人前裁判のような・・・
誰が裁判官なのか、陪審員なのか？？疑問に感じるのは僕だけでしょうか。

政治の世界でも我々の日常でも社会の風潮がお互いを批判しあう感じになっているのは残念なことです。
もっとお互いを誉めあい、感謝しあい、助け合うという精神を
大事にしていかなくちゃいけないなあ。

9月10日の世界自殺予防デーにちなんで、
今年から毎年、9月10日からの1週間が自殺予防週間として設定されました。

日本の自殺者は毎年３万人以上います。
１０万人あたりの自殺者数である自殺率でみると、先進国中、最高。
しかも、９０年代後半、バブル経済崩壊以降右肩上がりで増えてきました。
経済の低迷と重なり合うように働き盛りの中高年男性の自殺が増えている。
交通事故の４倍もの人たちが自殺をしてしまう現状は、大きな社会問題です。

新聞では、経済ニュースが大々的に一面を飾っていますが、
こうした記事は小さく社会面にしか出ないのが気になります。

一人ひとりが抱える悩みは様々ですが、話すことによって救われたり、
発散したり、気が楽になることもあります。
お互いが助け合い、信頼しあってのビジネスも
どんどん新しく生まれる法律事案で精神的に疲れてしまっているんでしょうね。

カウンセラー、弁護士、税理士、看護士など専門家集団をネットワークし、「悩み相談」の窓口をする「セーフティーネット」の山崎敦社長も、
「安心できる職場環境を作るために　メンタルケアサポートは急ピッチの体制作りが大切です」と話していました。

パソナは１２月に新しい体制に変わります。
それに先駆けて新丸の内ビルに新しいオフィスをつくりました。
オフィス全体が円形にデザインされていて、ガラス張りで開放的な環境です。
世界中からいらっしゃるお客様にぜひ見ていただきたいオフィスです。

政府行政と同じ目線で問題点を見つけ出し、見定め、勉強し、議論しあって、提案していく社内組織「パソナ・シャドーキャビネット」のプレゼンルームを設けました。
ここでは、クライアントの皆様にビジネスで役立つ情報はもちろん、社員自身が将来のために役立つ情報を発信していきます。
そして、派遣スタッフの方々向けに「PASONA　GRACE　VitaminRoom（ビタミンルーム）」を開設します。
こちらは〜ココロとカラダの保健室〜としてスタッフの皆さんに元気になっていただくためのアロマを使ったトリートメントを行うリラクゼーションルームです。
今後、将来の夢やアドバイスを受けられる仕組みづくりも進めていきます！

オープンにあたり、５日には日本ＣＨＯ（チーフ・ヒューマン・オフィサー）協会がセミナーを開催します。
人事の方々をお招きしてのセミナーで、オフィスをご覧いただいて新しい仕事の進め方を知っていただければと思っています。働く環境と仕事のバランス、「ワーク・ライフ・バランス」ならぬ、「ワーク・オフィス・バランス」は大切ですよね！
セミナーは３部構成で『イノベーション立国日本を実現するための“働き方”“組織のあり方”とは？』、『イノベーション立国日本における“輝ける個人”を創るために』、『イノベーション立国日本を実現するためのＣＨＯの機能と役割』というテーマです。
難しいような、やさしいような・・・？でも知っているときっと得するはずです。

人生は日々勉強ですよね。是非皆さんお越しください。
僕もとっても楽しみにしています！