パソナ・シャドーキャビネットブログ

ソーシャルアクティビストとしてページへ 最終更新日：2008年11月13日 （木）

「社会の問題点を解決する」はパソナの企業理念です。常に問題意識を持つために、
2007年、創業の日の2月16日に「パソナシャドーキャビネット」を立ち上げました。
ご意見やアイデアを募集しています。

 

005 グローバル就労の記事一覧

 

Job博18th Global Job Fairを開催しました

2008年10月25日(土)にパソナグループ Job博18th Global Job Fairを開催いたしました。

今年もグローバル人材を積極的に採用したい企業の皆さまにたくさんご参加いただき、
また世界を舞台に活躍したいという国際派の500名を超える24ヵ国・地域の皆さまにお越しいただき、
実りあるイベントとなりました。

企業ブースでは、各ブースで企業の人事ご担当者様から海外での事業内容などを
ご説明いただいたり、どんな環境で、どんな風土なのか、また職場環境は、
といったお話をしていただきました。

アットホームな雰囲気の中で、その企業や国に興味を抱いた参加者から
忌憚のないご質問や意見などをいただき、真剣な内容に会話がはずみました。
また、パソナ海外拠点・グローバルの面談ブースにも、
たくさんの皆さまにお越しいただきました。ありがとうございました。

セミナールームでは、中国・香港・台湾・シンガポールなど参加者の皆様の関心が高い地域の
就職セミナーを開催し、現地パソナ社員から生の情報をお話させていただきました。
会場では立ち見も続出するなど大盛況！

人気の秘密は何と言っても日本では得にくい現地での生の就職事情が聞けることです。
日本企業で働くときは、それがどこであっても
報(報告)・連(連絡)・相(相談)を大切にするといった風潮や、
チームワークの大切さ、
困った時に自分だけで解決しようとせずすぐに相談をして指示をあおぐといった
注意点などです。
現地にいないとなかなか気づけない社員ならではの視点です。
参加者の皆さまの一生懸命メモをとる姿が印象的でした。

このセミナーは、改めて日本について深く知る良い機会になったようで、
グローバル就労省としては、なるべく具体的で、
すぐにでも役に立つ情報をこれからもお伝えしていきたいと考えています。

秋も深まり、いよいよ本格的に日本で就職活動をする学生さんを多く見かける季節になりました。
海外からの留学生や日本で就業中の外国の方々にも日本で就職活動する学生さんと
同じような条件で就業できるよう、少しでもパソナでお手伝いできればと思います。

グローバル就労省　Ｅ・Ａ

08-11-13 Thu 10:30  | グローバル就労 |   トラックバック:0  コメント:0

 
 

グローバルHR研究会フォーラム『10年後のグローバル人事のあり方』開催しました

こんにちは。グローバル就労省のＥ．Ａです。
9月16日に日本CHO協会とともに
「グローバルHR研究会フォーラム『10年後のグローバル人事のあり方』」を開催しました。

企業がグローバルに事業を展開するためには、人事部門が非常に大きな役割を果たします。
そのため私たちは、グローバル人事は企業経営における最大の課題と据えられています。
今回、グローバルに活動する大手ＨＲ系コンサルティング会社での豊富な経験を持つ皆さまに
パネリストとしてお越しいただきお話を伺いました。

マーサージャパン株式会社の古森剛社長は、10年後の経済や市場環境、
人材基盤について様々な方面から建設的な仮説を立て、
これから求められる人材像についてお話いただきました。
キーワードは、「対立項を自己の中で並存させ、外に向けて生かす人」
�．妊献織襪淵ぅ鵐侫蕕鯊腓い乏萢僂靴弔帖�
組織の内外に対して有機的な働きかけを行うことができる
�⊆�己の個性を言葉や行為で表明しつつ、他者の多様性を許容・咀嚼して、
自己を超えた価値を生み出せる
��世界で上位層に入るレベルの何らかの専門性や得意分野を持ちつつ、
商売の感覚も同時に持つ
�て�本語と英語の両方で、主張・駆引き・合意形成及び感情やニュアンスの表現を
自律的に行えること
という新しい視点をご提示いただきました。

ヒューイット・アソシエイツ株式会社の舞田竜宣社長からは、
自社の「グローバル人事の4段階」についてお話いただきました。
[第１段階]海外拠点の設立・拡大⇒[第２段階]海外拠点の現地化⇒
[第３段階]本社人材の多国籍化⇒[第４段階]グローバルな人材活用
というモデルをご紹介いただき、非常に詳細なご説明で、
会場の皆様も大きく頷きながらお話を聞いていらっしゃいました。

株式会社ヘイコンサルティンググループの堀江徹グローバル・ダィレクターからは、
ご自身の海外でのご経験も踏まえながらデータや事例をお話いただきました。
中でも最高のオールスターグローバル経営陣ということで、ＣＥＯはインド人、ＣＯＯオランダ人、
営業担当役員中国人、マーケティング担当役員アメリカ人、製造担当役員日本人といった
人種の特性を活かした人事提案は非常に興味深かったです。

当日は、当初予定していた申込み人数よりも多くの方にいらしていただき、
急遽席を追加する盛況ぶり！300名を超える方々にお越しいただきました。
また、毎回必ず足を運んでくださる方もいらっしゃいます。
今後も、こうしたグローバルな人材ビジネスを展開できるような視点を
皆様とともに培ってまいりたいと思っております。
最後になりましたが、ご来場いただきました皆様、ありがとうございました。
次回セミナーもお楽しみに。

グローバル就労省　Ｅ・Ａ

08-10-01 Wed 17:00  | グローバル就労 |   トラックバック:0  コメント:0

 
 

海外でも活動しています

少し古い話になりますが、5月16・17日にアメリカ　ロサンゼルスで
「Asia Job Expo 2008 in L.A.」をPasona NA, Inc.主催で開催しました。
日本、アジア各国、アメリカで仕事を希望する留学中の学生・大学院生・転職希望者向けに、
グローバル人材を採用したい日系・外資系企業を集結させたグローバル就職・転職イベントです。

ロサンゼルスは、世界でも有数の留学生が多い街ですが、地元カリフォルニアだけでなく、
全米から延べ約800人の留学生・転職希望のみなさまにご来場いただきました。
参加者のバックグラウンドも、アジア、アメリカ、ヨーロッパ、アフリカ・・。
行き交う言葉も、英語・中国・日本語等、まさにグローバル人材のための
グローバルなJob Expoでした。

イベントコンテンツは主に３つ。
１．企業ブース：
各企業の国際人事採用担当者による会社説明会と選考会。
今回は２６社のグローバル企業にご出展いただきました。
各ブースでは優秀な学生・転職者を採用しようと、企業PRを映像で流したり、
自社商品をディスプレイに飾ったりと趣向を凝らしていました。
ここで行われた選考会で仕事を決めた方も多く、企業にとっても参加者にとっても
実りの多いものとなりました。

２．グローバルキャリアセンター：
パソナグループだからこそできる、世界各国・エリア担当のキャリアコンサルタントが
専任で各国デスクを設置。その国で働きたい、興味があるという参加者に対して
個別にキャリアコンサルティングを行いました。
中には、全デスクを順番にまわる就職・転職希望者もいらっしゃるなど、
パソナグループのコンサルタントも
「世界中で就職・転職希望者の可能性を探し出すお手伝いをしたい！」と
白熱した相談デスクとなっていました。

３．特別セミナー：
Google、三菱商事、みずほ総合研究所等からグローバルビジネスの
第一線で活躍されている方々のセミナーを行いました。
GoogleのMark Yoshitake氏の講演は、海外で働く日系人の希望の光となったように思います。
テーマは「自分のユニークな強みをグローバルキャリアに活かすためには」です。
Yoshitake氏は学校を卒業して米国Microsoftに入社し、
Windows Vistaの次世代ツールに関わったあと、創業してまだ間もないGoogleに転職し、
20代にしてシニアテクノロジーマネージャーとして活躍してきた経験をお話されました。
キャリアを通して、夢に向かって進むための「強み」を発見する方法について
熱く語ってくださいました。

私が特に印象に残ったのは、企業ブースです。
採用担当者は会社のグローバル戦略について、就職希望者の方は国境を越えた自分の夢について
熱く語り合う場面が多々あり、国境を越えた夢をぶつけ合う真剣な面接となっていたところです。

参加者からは、「グローバルキャリアセンターがあり、色々な国の情報がとれたことが良かった」、
「成長が見込まれる企業との出会いの場を提供してもらえた」と言って頂けました。

パソナグループとしては、初の海外での大規模なJOB　EXPOでしたが、
言葉や文化の壁を越えて誰もが同じ気持ちで「働く」ということを人生の大きな課題として、
チャレンジを繰り返していることを改めて実感しました。
パソナグループはこれまでも雇用創造のチャレンジを続けてきましたが、
私も社員としてこれからも「世界中の人の夢をかなえる」お手伝いをしていきたいと思います。

グローバル就労省　K・T

"Asia Job Expo 2008 in L.A."概要については、こちらから。

08-07-01 Tue 09:22  | グローバル就労 |   トラックバック:0  コメント:0

 
 

グローバルHRセミナー「グローバルマネジメントの現状と課題」開催（結果）報告

こんにちは。グローバル就労省のＭ・Ｉです。

6月13日に日本CHO協会とともに新丸の内オフィスで
「グローバルHRセミナー・グローバルマネジメントの現状と課題」を開催しました。
大阪商業大学 古沢教授から「グローバル人的資源管理に関するアンケート調査」の
結果をお話しいただいたあと、日産自動車、三菱商事の事例。
そして早稲田大学大学院 大滝教授のファシリテートによるパネルディスカッションが行われました。

当日は150名近くの方にご参加頂き、急遽席を追加する盛況ぶり！
古沢教授は、中国・北京市民にとったアンケート結果
「勤めたくない外資企業：韓国系・欧米系に大きく差を開き過半数が日系企業を選択」
というショッキングな内容を発表されました。
そして、これからの国際人的資源管理のありかたについて考えなくてはならないということでした。
さらに、規範的統合に向けた取り組みや、国境を越えた人的活用で大きく欧米企業との差があった
「アンケート結果報告」では、特に、自社の「規範」や「制度」をグローバルに考えていくことで、
日本企業も外国人活用を積極的に取り組めるのではないかということを感じました。

企業事例の紹介では、「トップダウン式」に急スピードで改革をされた日産自動車と、
「ボトムアップ式」で「日本型グローバルの模索」を続けながら長期的に取り組まれている三菱商事
という対照的な事例がそれぞれとても興味深いものでした。

パネルディスカッションでは、グローバルマネジメントの事例を多く体感されている
大滝教授の鋭いご質問に熱い議論が交わされ、取組みの中でのご苦労もしばしば垣間見えました。

セミナー終了後も、来場者が個別に講師の方に質問を投げかけておられ、
このテーマの関心の高さを改めて感じました。

私自身、実際の企業様の取組み・悩み、全体の問題点を知ることで、改めて
「日本企業の国際化」の必要性を痛感するとともに、その難しさを実感した1日となりました。

引き続き「グローバルHRM」（Ｈｕｍａｎ　Ｒｅｓｏｒｃｅ　Ｍａｎａｇｅｍａｎｔ）をテーマにした
セミナーを開催しながら、「日本企業の国際化」についてヒントを提供していければと思います。
最後になりましたが、ご来場頂きました皆様、ありがとうございました。

グローバル就労省 Ｍ・Ｉ

08-06-25 Wed 10:10  | グローバル就労 |   トラックバック:0  コメント:0

 
 

大阪タウンミーティングに参加して（グローバル就労省）

こんにちは。グローバル就労省のS・Kです。
グローバル省を代表して私も発表させて頂きました！！
現在の活動状況と、今度東京で行われるセミナーの案内で時間いっぱい。。
どの省も同じかと思いますが、もっと話したい、説明したい〜！
という熱気に包まれた時間でございました。

タウンミーティングを終えてつくづく実感したことは、どの省も共通の
問題が原点になっているということです。
特に高齢化と少子化は、様々な省庁の問題点と共通しており、
どう取り組んでいくかが大きな課題となっていることが、明確になりました。
各省が個別にすすめるのではなく、共通した問題には、
例えば、グローバル省は規制緩和省や、地域活性省、農業省などと
共同で問題に取り組んでいきたいと感じました。

今回のタウンミーティングはお互いにとってよい刺激になったと思います。
しばしばこうした機会を設けて、またいろんな問題に全員で取り組んで
いきたいと思います。

グローバル就労省　S・K

08-06-09 Mon 13:00  | グローバル就労 |   トラックバック:0  コメント:0

 
 

4月24日グローバル就労省主催 「日本企業における日本語コミュニケーション」セミナーレポート

東京外国語大学の准教授、荒川先生を講師にお招きして、
「日本企業における日本語コミュニケーションセミナー」を開催しました。
企業の人事ご担当者、大学の留学生窓口のご担当者、NGO団体、
留学生など様々な分野の方にご参加いただき、身近なケーススタディーをもとに、
わかりやすくご説明いただきました。

まず、会話の順番を
�＿燭�問題なのか　�△覆写簑蠅覆里�　��どうすれば解決できるのかで話すこと。
・Tell them what you are going to tell（内容の主題を話す）
・Tell them（話の内容）
・Tell them what you have told（話した内容のまとめ）
　
この方法はTT（Teaching Talk）と呼ばれる手法だそうで、
まず「何」を話すのかを示し、それから内容を話し、最後に「話した内容」を再確認します。
英語の論文はまさにこの順番で書かれています。

多くの外資系企業ではTTで会話をするため、語学にそれほど堪能でない人でも、
きちんと意思疎通できるのだとか。

日本人の会話は「以心伝心」や「裏の意味」など、あいまいに話すことが多いですが、
外国人と話すとき、それでは伝わらないんですね。

「ビジネスにおいては、内容が正確に伝わって、
話し手と受け手がお互いに理解することができるのであれば、
日本語力はそれで十分です」と荒川先生はおっしゃっていました。

荒川先生のお話は、まじめな中にジョークをまじえ、楽しいお人柄で、
セミナーの内容に引き込まれ、より一層興味が湧きました。

グローバル就労省　K・K

08-05-22 Thu 09:35  | グローバル就労 |   トラックバック:0  コメント:0

 
 

グローバルスタンダードをパソナスタンダードに

先日行われましたタウンミーティングには２０名を越す方にお越し頂きました。
本当にありがとうございました。
大臣をはじめ、メンバー一同は改めて「国際化」に対する
皆様の認識の高さと必要性を痛感しております。

さて、お越し頂いた方の中には、外国籍の方、
日本語を外国の方に教えていらした方、留学やワーキングホリデー経験者、
さまざまな方法で海外と密な関係を持ってらっしゃる方、
今後、グローバルな活動をしていきたいという志をお持ちの方が多く見受けられました。

HPIMG_1580.JPG

「国際化」が叫ばれ、留学や海外旅行など海外に行く機会は
以前に比べ格段に増えています。
しかし逆に受け入れる態勢はいかがでしょうか。
語学の問題、宗教や文化、慣習の違いで戸惑うことは多くありませんか。
街で外国の方に英語で道を聞かれて答えられますか。

今回参加頂いた方はおそらく、率先してコミュニケーションをはかろうとする方たちです。
その方たちが「当たり前」にとるコミュニケーションを「パソナスタンダード」に発展できたら、
その時が真の「国際化」と言えるのではないでしょうか。

今この文章を読んでいるあなたの周りには何が見えますか。
私達の身近には多くの「外国」があります。
日本語の中に当たり前のように外国語が入っています。
クリスマスやバレンタイン、マクドナルドにコーラ、スーツやスカート。
実は「国際化」はもうほとんど達成されているのです。
残りのホンの少し、きっと１％にも満たない部分が達成されれば、
真の「国際人」になれるのではないでしょうか。

その残りの未達成部分は皆様の心の底にありませんか？

グローバル就労　K

08-05-12 Mon 10:34  | グローバル就労 |   トラックバック:0  コメント:0

 
 

外国人から見た日本企業

みなさん、こんにちは！
グローバル就労省補佐官のＳＹと申します。

「グローバル化」という言葉を耳にするようになって久しいですが、
果たして日本はどのくらい「グローバル化」しているのでしょうか。
今回はグローバル化の問題の中でも「外国の方が日本で働くということ」を取り上げたいと思います。

日本企業で働く外国人の友人が私にも何人かいますが、共通して口にすることがあります。

１、残業が多い
外資系化学メーカーに勤めるカナダ人のＫさんは、北米支社での経験を経て日本支社に来ましたが、
同じ会社なのに残業時間は比にならないほど多いそうです。
それだけでなく、他のアジアやヨーロッパの支社のどこよりも多いことに、とても驚いていました。

２、職務に対する報酬がはっきりしない
大学時代にＩＴを専攻し、外資系ＩＴメーカーに勤めるオーストラリア人のＹさんは
ＳＥとして世界各国に出張し、会社の売り上げにも大きく貢献しましたが、
１年後も報酬にほとんど変化が見られませんでした。
日本の年功序列型には賛同できず、転職し日本を離れていきました。

３、コミュニケーションのはかり方が違う
日本企業では、意見をはっきりと伝えることが調和を乱すと考えられたり、
相手を尊重していないと思われてしまうため、
うまくコミュニケーションがはかれないというのです。
また、日本企業は企業文化や知識を、人から人へ無形で伝えていくのに対し、
外国企業では情報を文書など有形で共有する傾向があると言います。

このようなベースの部分から大きく違う日本企業は、
外国の方にとって、決して働きやすい職場とは言えないようです。

グローバル化がますます進むなかで、優秀な人材を確保するためにも
日本には変化が必要なのではないでしょうか。

それは「海外の文化に触れる機会を作る」という個人にできる身近なことや、
「日本文化を学ぶ研修制度を作る」等という会社としての制度、
もっと広げて、日本が国として「海外の人材が働きやすいようルールを変える」
というのもその１つでしょう。

このグローバル化の波を日本にとってプラスのものにできるよう、
私たちグローバル省は今後も社会に働きかけてまいります。
皆さんのご意見をどしどしお待ちしております！！

またこれに関連して、パソナでは下記のようなセミナー開催を予定しております。
「外国人社員の雇用・活用セミナー　ＶＯＬ．２」
〜日本企業における『日本語コミュニケーション』とは？〜
詳細はこちらです！
ご興味のある方のご参加をお待ちしております！！

グローバル就労省　Ｓ・Ｙ

08-04-18 Fri 10:28  | グローバル就労 |   トラックバック:0  コメント:0

 
 

グローバル就労省　セミナーのお知らせ

グローバル就労省が主催する第2回目のセミナー
「外国人社員の雇用・活用セミナーVOL.2〜日本企業における『日本語コミュニケーション』とは？〜」
を開催します。

■日時　4/24(木)　16時30分〜18時
■場所　新丸の内ビルディング　14階　セミナールーム
■対象　外国人採用中の企業担当者、外国人採用を視野にいれている企業担当者。
日本企業に就職を考えている外国人の方、あるいは就業中の外国人の方。

このセミナーは、
実際に外国人を採用して社内での日本語コミュニケーションにお困りの企業様のご要望から
生まれました。
日本語はあいまいな言い回しが多く、とても難しい言葉です。
外国人を採用した後、どのようにしたら日本語でのコミュニケーションが円滑にとれるのか。

留学生の日本語教育に携わる講師をお迎えして
『すぐに役立つ、すぐに使える、必ず伝わる日本語』をキーワードに
実践的な日本語話法についてお話いただきます。

日本企業で戦力になってくださる外国人の方を温かく迎え入れるインフラは、
ぜひとも必要です。
今はもとより、将来的に外国人採用を考えていらっしゃる企業ご担当者必見！

今年度、パソナでは新卒で留学生の採用もしました！
パソナが先陣をきって外国人採用を積極的に行い、
グローバル化に対応していける企業でありたいと考えています。

皆様のご参加、お待ちしております。
■お申し込みはこちらからどうぞ

08-04-10 Thu 09:21  | グローバル就労 |   トラックバック:0  コメント:0

 
 

“Challenge for Globalization”

今期のグローバル就労省のスローガンは“Challenge for Globalization”、国際化への挑戦です。
今年は昨年以上に様々なことに挑戦していこうとメンバーと一緒に決めました。

昨年は、インドフェスティバルに参加したり、
外国人向けの職博に参加させて頂いたりして、様々な方とおめにかかるチャンスがありました。

これらのイベントを通じて感じたことは、
国籍を問わないグローバルな市場からの求人とチャンスが溢れているという事でした。

しかしそこには企業や求職者の努力だけではクリアできない規制の壁があることも明らかです。
それらを打破するために、
昨年末は内閣府に「就労ビザの条件緩和や、ビザ発給までの日数緩和などができないか」という提言・提案を申し上げました。

結果、「過去に作られた法に照らし合わせて今の状況があり、現状以上のことは無理だ」との事で却下されました。
これだけ国際化の波がうねっているにも拘らず、です・・・。

新聞やテレビといったマスコミなどの論調では「国際化」の文字が躍っていますが、実は鎖国からまだ抜けてない？と感じ、提言は必須！と、メンバー一同気持ちを引き締めた一件でした。

%A3%CD%A3%D4%A3%C72008.3.5.jpg

今後もグローバﾙ就労に関して様々な提言をしていければと思いますので、
皆さんが「あれ？おかしいぞ、何で？」というものがあればどしどしメールを下さい。

声を上げることこそ、行動の第一歩。皆様からのメールを心よりお待ちしております。

パソナ・グローバル就労省大臣

08-03-17 Mon 18:06  | グローバル就労 |   トラックバック:0  コメント:3

 
 
HOMEへ 個人情報保護ついて 関連サイトリンク サイトマップ お問い合わせ Copyright（C) NAMBUYASUYUKI.COM All Rights Reserved.
掲載内容の無断転載を禁じます