パソナ・シャドーキャビネットブログ

パソナ・シャドーキャビネットブログ tag:www.nambuyasuyuki.com,2008:/shadowcabinet/blog//5 2008-11-21T07:49:19Z 「社会の問題点を解決する」はパソナの企業理念です。常に問題意識を持つために、 2007年、創業の日の2月16日に「パソナ・シャドーキャビネット」を立ち上げましたご意見やアイデアを募集しています。 Movable Type 3.3-ja キャリアママがさらに活躍できる社会を目指して tag:www.nambuyasuyuki.com,2008:/shadowcabinet/blog//5.320 2008-11-21T08:00:00Z 2008-11-21T07:49:19Z

女性就労省　補佐官のS・Hです。パソナ・大阪では、定期的に「キャリアママ向け派...

シャドーキャビネットパソナフォスターでお子様をお預りして、ゆっくりお話をさせていただいています。

11月13日にも開催しました。私は普段、パソナ・大阪で、派遣でお仕事を希望される方の専任カウンセラー“マイコーチ”として働いており、この登録会のお手伝いをさせていただきました。私が登録会でお話をさせていただいたのは、 ①キャリアママとして働くためのバックアップやサポートについて　具体的には、キャリアママとして働く心がまえ、モチベーションアップのためのサポートとしての　アドバイス、働いていなかった時期のブランクを埋めるための研修などについて。 ②現在、派遣スタッフとしてお仕事をされている先輩キャリアママの実例、お仕事の状況、体験談等の情報提供　パソナから派遣中の先輩キャリアママの方はたくさんいらっしゃいます。　その方がどのように工夫して仕事と子育てを両立しているか、　どのようなお仕事をされているかなど、　実例をあげてお話させて頂きました。 ③お一人おひとりの今後のワークプランを考えるきっかけづくり、時間の提供　お話させていただいたのはわずかな時間ですが、キャリアママの皆さんにとって、　子育て・仕事を両立させて、これからの仕事人生をどのようにしていくかを　前向きに考える時間を持っていただければと願っています。当日、参加された方のアンケート結果からは、「他のキャリアママの実例やお仕事の内容など、現状がわかって嬉しい」、「パソナは様々な角度からサポート制度を整えてくれているので安心だし信頼できる」という嬉しい声を頂きました。また、登録会を開催するにあたり、現在パソナから派遣でお仕事をしていただいているキャリアママスタッフや、私と同じマイコーチのキャリアママにインタビューをさせていただきました。インタビューを経て私が抱いた印象は・・・ ●「仕事に対する意識が高い」・・日々の業務への取り組み方の工夫や、時間に対する意識が高く、常に周囲への気遣いを忘れない姿が印象的でした。 ●「ONとOFFの切り替えが上手」・・母としての自分、一人の職業人としての自分、そのスイッチをうまく切り替えていらっしゃいました。 ●「なぜ働くのか」「大事にしたいことは何か」という優先順位の付け方や価値観がしっかりされていると感じました。子育てをしながら働くのは、決して楽しいことばかりではなく、悩みや迷いもきっと多くあると思います。しかし、今回インタビューさせていただいたキャリアママの皆さんや、登録会にいらっしゃったキャリアママの皆さんは、とても前向きで、家族を大事され働いていらっしゃる方がとても多かったように思います。「育児のためにいったん家庭に入った主婦の方がもう一度社会で活躍できる場を提供したい」これは、パソナの創業の原点となった考えです。今回、取材をさせていただいたキャリアママの皆さんの意見も参考にしながら、出産・育児を経てもずっと働き続けられるような雇用の機会を提供できるよう、私たち女性就労省・そしてパソナグループは、キャリアママの皆さんをこれからも応援していきます！女性就労省　S・H ]]> Job博18th Global Job Fairを開催しました tag:www.nambuyasuyuki.com,2008:/shadowcabinet/blog//5.319 2008-11-13T01:30:00Z 2008-11-13T11:41:28Z

2008年10月25日(土)にパソナグループ Job博18th Global J...

シャドーキャビネットパソナグループ Job博18th Global Job Fairを開催いたしました。今年もグローバル人材を積極的に採用したい企業の皆さまにたくさんご参加いただき、また世界を舞台に活躍したいという国際派の500名を超える24ヵ国・地域の皆さまにお越しいただき、実りあるイベントとなりました。企業ブースでは、各ブースで企業の人事ご担当者様から海外での事業内容などをご説明いただいたり、どんな環境で、どんな風土なのか、また職場環境は、といったお話をしていただきました。

アットホームな雰囲気の中で、その企業や国に興味を抱いた参加者から忌憚のないご質問や意見などをいただき、真剣な内容に会話がはずみました。また、パソナ海外拠点・グローバルの面談ブースにも、たくさんの皆さまにお越しいただきました。ありがとうございました。セミナールームでは、中国・香港・台湾・シンガポールなど参加者の皆様の関心が高い地域の就職セミナーを開催し、現地パソナ社員から生の情報をお話させていただきました。会場では立ち見も続出するなど大盛況！

人気の秘密は何と言っても日本では得にくい現地での生の就職事情が聞けることです。日本企業で働くときは、それがどこであっても報(報告)・連(連絡)・相(相談)を大切にするといった風潮や、チームワークの大切さ、困った時に自分だけで解決しようとせずすぐに相談をして指示をあおぐといった注意点などです。現地にいないとなかなか気づけない社員ならではの視点です。参加者の皆さまの一生懸命メモをとる姿が印象的でした。このセミナーは、改めて日本について深く知る良い機会になったようで、グローバル就労省としては、なるべく具体的で、すぐにでも役に立つ情報をこれからもお伝えしていきたいと考えています。秋も深まり、いよいよ本格的に日本で就職活動をする学生さんを多く見かける季節になりました。海外からの留学生や日本で就業中の外国の方々にも日本で就職活動する学生さんと同じような条件で就業できるよう、少しでもパソナでお手伝いできればと思います。グローバル就労省　Ｅ・Ａ]]> ピンクリボンキャンペーン～女性が健康的にいきいきと活躍できる社会をめざして～ tag:www.nambuyasuyuki.com,2008:/shadowcabinet/blog//5.314 2008-10-20T09:30:00Z 2008-10-20T10:04:09Z

女性就労省のＣ・Ｓです。現在、日本では、女性の20人に１人が乳がんになると言わ...

シャドーキャビネット「ピンクリボン活動」が行われ、10月はその強化月間として、各地域・企業において、さまざまな活動が行われています。 10月上旬、秋風さわやかな表参道を散歩していたところ、表参道商店街は、ピンクリボンフラッグが街頭にはためき、また夜には表参道ヒルズや、ラルフローレン表参道店もピンクにライトアップされ、ファッションの発信地である原宿界隈をショッピングする多くの女性たちが、立ち止まって目にする光景がみうけられ、女性の乳がんに対する意識改革へとつながったのではないかと思います。 10月1日には、全国でこのピンクリボン活動を呼びかけるさまざまなイベントが行われましたが、東京都庁やレインボーブリッジ、また神戸のポートタワーや、明石海峡大橋もピンクにライトアップされました。パソナグループにおいても、女性が健康的にいきいきと働くことができるよう、このピンクリボン活動に賛同し、一人でも多くの方の乳がん予防、早期発見・治療を推進すべく、全国各地で、派遣スタッフの皆様向けの勉強会やイベントを行っています。

　「乳がんなんて、他人事だろう」と思っていたけれど、「早速検診にいかなければいけない」また「友人にも乳がん検診受診をすすめたい」というスタッフの皆様からたくさんの感想が寄せられました。　パソナグループのピンクリボン活動により、実際に2007年に乳がん検診を受診された方は、前年比130％と受診率向上へとつながってきています。私も働く女性の一人として、自分自身の能力やキャリアをいかして働くためには、まず何よりも健康であることが一番だと思います。このピンクリボン強化月間でさまざまな活動を目にすることにより、もう一度、自分の生活習慣や、体調管理に高い意識をもって取り組んでいかなければならないと実感いたしました。　そして、これからもパソナグループの一員として、美しく、健康的に働く女性を応援していきたいと思います。　女性就労省　Ｃ・Ｓ]]> 日本はなぜベンチャーが発展しないのか tag:www.nambuyasuyuki.com,2008:/shadowcabinet/blog//5.310 2008-10-03T07:00:00Z 2008-10-03T07:04:07Z

こんにちは。起業支援省補佐官Y.Iです。先日、ある勉強会で『日本はなぜベンチャ...

シャドーキャビネット起業支援省 Y.I]]> グローバルHR研究会フォーラム『10年後のグローバル人事のあり方』開催しました tag:www.nambuyasuyuki.com,2008:/shadowcabinet/blog//5.309 2008-10-01T08:00:00Z 2008-10-01T07:45:15Z

こんにちは。グローバル就労省のＥ．Ａです。 9月16日に日本CHO協会とともに ...

シャドーキャビネット日本CHO協会とともに「グローバルHR研究会フォーラム『10年後のグローバル人事のあり方』」を開催しました。企業がグローバルに事業を展開するためには、人事部門が非常に大きな役割を果たします。そのため私たちは、グローバル人事は企業経営における最大の課題と据えられています。今回、グローバルに活動する大手ＨＲ系コンサルティング会社での豊富な経験を持つ皆さまにパネリストとしてお越しいただきお話を伺いました。マーサージャパン株式会社の古森剛社長は、10年後の経済や市場環境、人材基盤について様々な方面から建設的な仮説を立て、これから求められる人材像についてお話いただきました。キーワードは、「対立項を自己の中で並存させ、外に向けて生かす人」 ①デジタルなインフラを大いに活用しつつ、組織の内外に対して有機的な働きかけを行うことができる ②自己の個性を言葉や行為で表明しつつ、他者の多様性を許容・咀嚼して、自己を超えた価値を生み出せる ③世界で上位層に入るレベルの何らかの専門性や得意分野を持ちつつ、商売の感覚も同時に持つ ④日本語と英語の両方で、主張・駆引き・合意形成及び感情やニュアンスの表現を自律的に行えることという新しい視点をご提示いただきました。ヒューイット・アソシエイツ株式会社の舞田竜宣社長からは、自社の「グローバル人事の4段階」についてお話いただきました。 [第１段階]海外拠点の設立・拡大⇒[第２段階]海外拠点の現地化⇒ [第３段階]本社人材の多国籍化⇒[第４段階]グローバルな人材活用というモデルをご紹介いただき、非常に詳細なご説明で、会場の皆様も大きく頷きながらお話を聞いていらっしゃいました。株式会社ヘイコンサルティンググループの堀江徹グローバル・ダィレクターからは、ご自身の海外でのご経験も踏まえながらデータや事例をお話いただきました。中でも最高のオールスターグローバル経営陣ということで、ＣＥＯはインド人、ＣＯＯオランダ人、営業担当役員中国人、マーケティング担当役員アメリカ人、製造担当役員日本人といった人種の特性を活かした人事提案は非常に興味深かったです。当日は、当初予定していた申込み人数よりも多くの方にいらしていただき、急遽席を追加する盛況ぶり！300名を超える方々にお越しいただきました。また、毎回必ず足を運んでくださる方もいらっしゃいます。今後も、こうしたグローバルな人材ビジネスを展開できるような視点を皆様とともに培ってまいりたいと思っております。最後になりましたが、ご来場いただきました皆様、ありがとうございました。次回セミナーもお楽しみに。グローバル就労省　Ｅ・Ａ]]> 身近な規制緩和 tag:www.nambuyasuyuki.com,2008:/shadowcabinet/blog//5.307 2008-09-08T07:04:57Z 2008-09-08T07:08:44Z

「規制緩和」という言葉は堅苦しく、とても難しそうに感じますが、実は規制というの...

シャドーキャビネット規制緩和省　K・M ]]> 女性が活躍するために～ある地方の実情～ tag:www.nambuyasuyuki.com,2008:/shadowcabinet/blog//5.305 2008-09-05T05:30:00Z 2008-09-08T00:24:35Z

女性就労省　補佐官のもう1人のY・Sです。みなさんこんにちは。私の住んでいるの...

シャドーキャビネット女性就労省　Y・S]]> 良質な時間 tag:www.nambuyasuyuki.com,2008:/shadowcabinet/blog//5.303 2008-09-01T00:44:50Z 2008-09-01T00:49:48Z

知識や経験は、私達が日常業務において頼りとしているものです。しかし、シャドーキ...

シャドーキャビネット規制緩和省　Ｓ ]]> 女性が活躍するために～メンターとの出会い～ tag:www.nambuyasuyuki.com,2008:/shadowcabinet/blog//5.301 2008-08-12T05:00:00Z 2008-09-08T00:30:57Z

女性就労省　補佐官のY・Sです。みなさんこんにちは。女性就労省では　先日、日本...

シャドーキャビネット日本CHO協会と合同でセミナー「ウィメンズ・アイ研究会　『コーチとメンターの役割～女性アスリートに学ぶ』」を開催致しました。パネリストとしてプロアイススケーター　吉井小百合選手、そして吉井選手の所属するチームの監督とメンタルコーチの方にお越し頂きました。トップアスリートを支えるコーチやメンターが普段どのようなことに気を配り選手に接しているのか、また選手はどのように感じているかお話してくださいました。

オリンピックという高い目標に向かう中で、選手は時として壁にぶつかることもあります。吉井選手ご自身も、日本代表に選ばれなかった時には辞めることも考えたそうです。しかし、その時に「監督・コーチ・スタッフみんなでいっしょに高い目標に向かって頑張っている。そしてここには、悩みや不満を聞いてもらい、受け止めてくれる環境がある。こうした安心できるコミュニケーションがある場は他にはかえがたい」ことに気づき、一時の休養期間の後に復帰され、更に次の目標に向かって今も日々トレーニングに励んでいらっしゃいます。また所属チームの監督、メンタルコーチはこのようにおっしゃっていました。「選手が『何が何でも本気で勝ちたいという思い』を強くもてるようにならなくてはいけない！そのためには、監督・コーチは選手を認め、選手の言葉に耳を傾け、これまでの練習のプロセスを見つめないといけない」さらに「オリンピックという場で、選手が勝利するために必要なメンタル要素は３つ。一つは自立心。一つは集中力。そしてもう一つが『セルフ・エフィカシー』」ともおっしゃいました。セルフ・エフィカシーというのは、困難があっても努力をすれば目標を達成できると自分自身で確信できることを言うのだとか。「やれば出来る！と自分自身に言い聞かせ、それを強く信じられること」が必要なのですね。私達女性就労省メンバーも、女性がイキイキと働くためにパソナグループができること・すべきことを日々考えている中で、やはり一人ひとりの自立を促し、「セルフ･エフィカシー」を高めることが重要であることを感じております。そのために、吉井選手の言う”安心できるコミュニケーション”を、企業や組織で働く女性の皆様にももっともっと促進していく必要があると思います。 ”安心できるコミュニケーション”は、決してオリンピックを目指すアスリートだけに必要なものではなく、全ての働く女性の幸せのために必要なものであると感じました。そんな社会の実現に向けて、女性就労省ももっともっと情報発信を行っていかなくてはと、改めて気を引き締め直しました。女性就労省　Y・S]]> ぴんぴんコロリを考える旅　　～介護と社会保障～ tag:www.nambuyasuyuki.com,2008:/shadowcabinet/blog//5.297 2008-07-25T09:20:00Z 2008-07-25T09:14:37Z

こんにちは、社会保障省補佐官のＳKです。みなさん「PPK（ぴんぴんコロリ）」と...

シャドーキャビネットブログでも少しだけ触れましたが、言葉の通り「元気に長生きして、最後は大往生」という生き方を表した言葉です。長野県の小さな村からはじまり、今ではPPK運動として全国に広がっています。社会保障省では、このPPKについて学ぶために、昨年長野に視察旅行に行きました。長野県はすごい県なんです。何がって、高齢化と過疎化が進む地方において “平均寿命が長いのに、1人あたりの医療費が全国最低クラス”という、健康長寿県。 PPKの精神と運動には、少子高齢化や介護・医療の問題、地方の活性といった、私たちが直面している大きなテーマを解決するヒントも隠されています。 PPKについては、次回、また詳しくお知らせします。「できる限り介護を受けずに、元気に長生きして、寿命をまっとうする」ためにどうしたらよいか。問題は山積みに思えますが、まず、若い私たちが、“介護なんてまだまだ関係ない”と思っていないで、これからの社会の仕組みを変えていく努力をしないといけませんね。

人生の終末をどう迎えるのか。幸せな終末ってどういうものなんだろう？ぴんころ地蔵の柔らかい笑顔を拝みながら、一人ひとりが考えた、視察旅行でした。社会保障省　Ｓ・K]]> 「神奈川の絆」開催！ tag:www.nambuyasuyuki.com,2008:/shadowcabinet/blog//5.295 2008-07-22T01:00:00Z 2008-07-22T01:16:17Z

地域活性省補佐官T・Iです。 6月25日（水）に開催された「神奈川の絆」に参加し...

シャドーキャビネット

地域活性省は、今回のイベントを通して「神奈川県をもっと知ってもらおう」「神奈川県のさらなる活性化を」と考え、事前に神奈川県内に就業中のスタッフ、お客様にアンケートをとりました。「神奈川県と聞いて思い浮かぶものは何ですか？」という問いには、横浜、湘南、鎌倉、といった場所をイメージする人が多く、「神奈川県のおいしいものは？」と聞けば、しゅうまいに、しらす。「神奈川県のお勧めスポットやお店は？」にはみなとみらい、江ノ島といったデートスポットが上位にあがりました。さらに、「神奈川県に関するトリビアがあれば教えてください」という質問には、横浜がアイスクリーム発祥の地であり、1869年（明治2年）に横浜の馬車道通りの「氷水屋」が日本ではじめて製造・販売したことや、鴨宮が新幹線発祥の地であったことなどが書かれていたりと、アンケートを通して改めて神奈川県について深く知る事ができた方も多かったと思います。アンケート結果は、当日いらした方にお配りし、また、顧客8社から神奈川にゆかりのお酒や地ビール、豚などの協賛品を頂き、参加者全員でおいしく食べて味わうことができました。アンケートで初めてわかった神奈川の良さや、協賛品を頂いて見つけた神奈川の特産品などをこの日参加した人達が、友人や家族に伝える事によって、神奈川の絆を深め、神奈川のよさを知って頂ければと強く思います。今後、神奈川以外でもどんどん、こういったイベントを開催して、地域活性に役立つよう盛り上げていければと思います！ *神奈川豆知識神奈川県の人口は東京都に次ぐ第2位で約894万人（2008年6月1日現在。神奈川県統計課より）。 2004年10月に、企業誘致政策である「インベスト神奈川」が策定され、研究所の集積を生かした新たなものづくりの産業の創出など、産業面でも盛り上がりを見せている。「インベスト神奈川」の代表例日産自動車株式会社の、厚木市森の里地区内に先行開発機能を集約した日産アドバンスド・テクノロジーセンターの新設。研究開発拠点の日産テクニカルセンターの増強。また、株式会社リコーの海老名市内における研究所の新設。富士ゼロックス株式会社のみなとみらい21地区に研究開発拠点の新設。来年2009年には横浜が開港150周年を迎え、外部から注目されるイベントも開催される予定です。地域活性省　Ｔ・Ｉ　]]> 国際シンポジウムに参加して tag:www.nambuyasuyuki.com,2008:/shadowcabinet/blog//5.292 2008-07-12T01:00:00Z 2008-07-12T09:38:50Z

こんにちは！女性就労省　補佐官のＭ・Ｋです。 2008年6月14日、女性就労省の...

シャドーキャビネット日本ＢＰＷ連合会と、女性と仕事の未来館共催の『公開国際シンポジウム』に参加しました。なんと200名入れるフロアは満席！！海外からの参加者もいる中、特に50歳前後の女性の参加者が目立ちました。内容は「これからの働き方を考える　～女性の視点で～」というテーマに基づき、各国のワーキングウーマンの現状報告とＢＰＷ連合の代表の方々によるパネルディスカッションの2部構成。第1部では、アメリカ、メキシコ、台湾、タイ、韓国、日本においての、女性の労働における問題、公的機関や企業の取り組みなどが発表されました。続いて第2部では、客席からパネリストに向けての質問が続出！！例えば・・「近年、女性のワークライフバランスは世間でも騒がれていますが、それを実現するには男性のワークライフバランスも考えていく必要があると思います。どうすれば実現すると思いますか？」など女性の視点だけでなく、男性の視点での質問もありました。私達、女性就労省の活動も、まず初めに「どういう点で女性が困っているのかな？」といった視点から問題に目を向け、それと同時に、それらを取り巻く環境や考え方に目をむけ、解決策を考えていくことを常に意識しています。例えば、以前ブログで紹介した『ピンクリボンキャンペーン』についても、私は企業に営業活動をする中で、お取引先の男性社員の方にも少しお時間を頂き、乳がん健診の重要性やパソナグループの取組みについてお話しするように心がけています。派遣スタッフの方だけでなく、派遣先企業の担当社員にも意識してもらうことで、派遣スタッフの方は健康診断日のお休みなども取りやすくなり、派遣先企業の社員ご自身も意識するきっかけ作りとなる、と考えているからです。国際シンポジウムやパソナ・シャドーキャビネットといった組織の中だけではなく、私達の日々の仕事、生活の中でも問題解決に向けてできることは本当に多いと思います。女性就労省　Ｍ・Ｋ ]]> 内閣府に24件、提出しました tag:www.nambuyasuyuki.com,2008:/shadowcabinet/blog//5.291 2008-07-11T00:54:48Z 2008-07-11T01:24:14Z

政府は毎年、特区における規制の特例措置の提案、地域再生に関する支援措置の提案、 ...

シャドーキャビネットパソナ・シャドーキャビネットから、24件提出しました。 http://www8.cao.go.jp/kisei-kaikaku/accept/200806/index.html これは、パソナ・シャドーキャビネットの各省庁が常に考え、社会に提案したいと思っていることを実際の内閣府に提案するシャドーキャビネットの活動の中でも、重要なものです。育児休業に関する提案、障害者就労に関する提案などのほか、教育や農業、地域活性に関する提案など、我々の主幹業務に関係する「労働者派遣法」だけにかかわらず、多くの提案をしております。昨年は、31件の提案（要望）を提出しました。そのうち、「派遣法改正に関する提案」と「保育士に関する提案」「看護士に関する提案」に関しては特に注目されました。「派遣法に関する提案」「保育士に関する提案」は、実際の内閣の規制改革会議からのヒアリングを受け、「保育士に関する提案」に関しては現在、内閣府規制改革推進室より協力依頼を受けており、引き続き連携をとって進めている状況です。また「看護士に関する提案」でも自民党規制改革審議会にて審議をされました。今年の提案（要望）も、内閣官房からの回答を受けて検証を繰り返していくことになると考えられますが、去年同様、規制改革会議に取り上げられるものが出ることを期待しています。これからも、このような機会を利用して、多くの提案を社会に投げかけていければと思います。みなさんも、現状の社会制度や規制改革についてのご意見をパソナ・シャドーキャビネットを通じて社会に投げかけてみませんか。どうぞ、ご一緒に調査、研究していきましょう。規制緩和省　T・O]]> シニアによるインディペンデント・コントラクター tag:www.nambuyasuyuki.com,2008:/shadowcabinet/blog//5.290 2008-07-09T00:39:27Z 2008-07-09T00:51:44Z

現在パソナ・シャドーキャビネット　シニア就労省の一員として日々、調査・研究をして...

シャドーキャビネットシニア就労省補佐官　Ｙ・Ｉ ]]> 海外でも活動しています tag:www.nambuyasuyuki.com,2008:/shadowcabinet/blog//5.286 2008-07-01T00:22:25Z 2008-07-01T00:57:48Z

少し古い話になりますが、5月16・17日にアメリカ　ロサンゼルスで「Asia ...

シャドーキャビネット

イベントコンテンツは主に３つ。１．企業ブース：各企業の国際人事採用担当者による会社説明会と選考会。今回は２６社のグローバル企業にご出展いただきました。各ブースでは優秀な学生・転職者を採用しようと、企業PRを映像で流したり、自社商品をディスプレイに飾ったりと趣向を凝らしていました。ここで行われた選考会で仕事を決めた方も多く、企業にとっても参加者にとっても実りの多いものとなりました。２．グローバルキャリアセンター：パソナグループだからこそできる、世界各国・エリア担当のキャリアコンサルタントが専任で各国デスクを設置。その国で働きたい、興味があるという参加者に対して個別にキャリアコンサルティングを行いました。中には、全デスクを順番にまわる就職・転職希望者もいらっしゃるなど、パソナグループのコンサルタントも「世界中で就職・転職希望者の可能性を探し出すお手伝いをしたい！」と白熱した相談デスクとなっていました。３．特別セミナー： Google、三菱商事、みずほ総合研究所等からグローバルビジネスの第一線で活躍されている方々のセミナーを行いました。 GoogleのMark Yoshitake氏の講演は、海外で働く日系人の希望の光となったように思います。テーマは「自分のユニークな強みをグローバルキャリアに活かすためには」です。 Yoshitake氏は学校を卒業して米国Microsoftに入社し、 Windows Vistaの次世代ツールに関わったあと、創業してまだ間もないGoogleに転職し、 20代にしてシニアテクノロジーマネージャーとして活躍してきた経験をお話されました。キャリアを通して、夢に向かって進むための「強み」を発見する方法について熱く語ってくださいました。

私が特に印象に残ったのは、企業ブースです。採用担当者は会社のグローバル戦略について、就職希望者の方は国境を越えた自分の夢について熱く語り合う場面が多々あり、国境を越えた夢をぶつけ合う真剣な面接となっていたところです。参加者からは、「グローバルキャリアセンターがあり、色々な国の情報がとれたことが良かった」、「成長が見込まれる企業との出会いの場を提供してもらえた」と言って頂けました。パソナグループとしては、初の海外での大規模なJOB　EXPOでしたが、言葉や文化の壁を越えて誰もが同じ気持ちで「働く」ということを人生の大きな課題として、チャレンジを繰り返していることを改めて実感しました。パソナグループはこれまでも雇用創造のチャレンジを続けてきましたが、私も社員としてこれからも「世界中の人の夢をかなえる」お手伝いをしていきたいと思います。グローバル就労省　K・T "Asia Job Expo 2008 in L.A."概要については、こちらから。 ]]>