東京外国語大学の准教授、荒川先生を講師にお招きして、
「日本企業における日本語コミュニケーションセミナー」を開催しました。
企業の人事ご担当者、大学の留学生窓口のご担当者、NGO団体、
留学生など様々な分野の方にご参加いただき、身近なケーススタディーをもとに、
わかりやすくご説明いただきました。
まず、会話の順番を
�＿燭�問題なのか �△覆写簑蠅覆里� ��どうすれば解決できるのかで話すこと。
・Tell them what you are going to tell（内容の主題を話す）
・Tell them（話の内容）
・Tell them what you have told（話した内容のまとめ）
この方法はTT（Teaching Talk）と呼ばれる手法だそうで、
まず「何」を話すのかを示し、それから内容を話し、最後に「話した内容」を再確認します。
英語の論文はまさにこの順番で書かれています。
多くの外資系企業ではTTで会話をするため、語学にそれほど堪能でない人でも、
きちんと意思疎通できるのだとか。
日本人の会話は「以心伝心」や「裏の意味」など、あいまいに話すことが多いですが、
外国人と話すとき、それでは伝わらないんですね。
「ビジネスにおいては、内容が正確に伝わって、
話し手と受け手がお互いに理解することができるのであれば、
日本語力はそれで十分です」と荒川先生はおっしゃっていました。
荒川先生のお話は、まじめな中にジョークをまじえ、楽しいお人柄で、
セミナーの内容に引き込まれ、より一層興味が湧きました。
グローバル就労省 K・K
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