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パソナグループ代表　南部靖之オフィシャルウェブサイト

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Vol.1

仕事に関する勉強に取り組んでいますか？

バックナンバー一覧

『創業は創職である。』改訂版
東洋経済新報社
(2006年6月）

詳しくはコチラ

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不定期ですが、南部靖之の今の考えや
メッセージを「南部通信」として発行しています。

パソナが設立・運営する日本CHO協会が発行する「ＣＨＯレポート」8号の巻頭で、ITの最先端企業フェイスの平澤社長にインタビューさせていただきました。

フェイスというのは、着メロなど携帯コンテンツを配信するシステムを世界に先駆けて作った会社で、若く英知あふれる平澤社長が14年前に起業しました。スゴイのは、それまでなかったマーケットを創造したということ。ＩＴ企業で、しかも、まだ39歳という平澤社長がどのようにして人材マネジメントしているのか、たいへん興味がありましたので、お話を聞かせていただくのがとても楽しみでした。

「冒険魂を大切にしたいので、既成のものに当てはめるのではなく、すべて手探りで、勉強しながら人事評価制度などをつくっている」とお話しされていました。また、社員とのコミュニケーションのとり方では、全員で集まることはないが、2年ほど前に数人ずつ、夜お酒を飲みながらすべての社員たちとじっくりと話をしたとおしゃっていました。
詳しくは、８月発行の「ＣＨＯレポート」8号に掲載されますので、お楽しみに。
これからもどんどん、色々な会社に行きますよ～。

※日本CHO協会とは
CHOチーフヒューマンオフィサーとは、CEO、CFOと同じように並び称される呼称で、最高人事責任者のことを言います。パソナでは、企業価値増大に寄与する役割であるCHOに関して研究・提言を行い、人事関連部門の活動を支援するため、日本CHO協会を設立いたしました。詳細はhttp://www.j-cho.comをご覧ください。　