1993年6月1日は、私たちにとって特別意義深い日でした。
グループ名を「テンポラリーセンター」から、社会への使命を明確化しようということでCIを導入し、「パソナPASONA」に変更しました。
英語のパーソンPERSONと、ラテン語で「人」の意味を持つペルソナPERSONAをかけてパソナPASONA。人を大切にする、人を活かす企業だという意味が込められています。
頭文字のPをシンボル化したコーポレートマークは、斬新かつ洗練されたイメージが当時評判となったものです。今、私たちはその真っ赤なPのマークを背中に「社会の問題点を解決する」という使命感を持ち、ひとりでも多くの人に天職を創出する情熱と、仲間と共に夢を実現する誇りを胸に、失敗を恐れず果敢に挑戦しています。

私たちが創業から一貫して30年間行ってきたことは、日常感じる社会の問題解決に挑戦することです。
子育てを終えた家庭の主婦、中高年ホワイトカラーやシニア層、また就職難の女子大生など、さまざまな人の能力を活かすべく、業界のリーダーシップをとって新たな雇用インフラを創造してきました。
そのつど、関係省庁と戦い、法律を作り、日本の雇用習慣や概念を変えてきました。

雇用創出ばかりではありません。社会の問題点を解決するという企業理念に基づいたことを、次々と行ってきました。
神戸の震災復興支援のために出店したエンタテインメント・デパートメント「神戸ハーバーサーカス」は、被災者の方々が心なごむ空間を意識してつくりました。
また、内外価格差是正を訴え、ブランド化粧品や衣類などの海外製品を市価の半額以下で販売したデザイナーズコレチオーネはアウトレットという言葉を生み出しました。最近では就農支援やフリーターのための仕事大学校などがあります。
新たな雇用を生み出してきたその挑戦の歴史こそがパソナのDNAなのです。

人々が夢を持てない、持たない社会というのは問題かもしれない。 若者の目の奥に希望が見える、そういう社会をつくるために何ができるか。 いつも考えています。